综合新华社、每日经济新闻消息 有媒体报道，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。而此次的降薪计划在今年1月起就已开始执行。另据报道，降薪是为了降本增效。

　　针对这一报道，国资委昨天晚些时候否认向中移动下发了“降薪令”。

　　同行：移动工资最高

　　“在三大运营商中，移动肯定会成为国资委的降本增效计划的首要目标，因为三大运营商中移动员工的薪资收入最高。”一位中国电信北方某公司高层表示，以他本人的薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。

　　据该中国电信北方某分公司高层介绍，他所在城市的移动公司降薪幅度并不明显，“从 2003年到现在，没有发现他们出现幅度10%以上的降薪。”

　　半年人工成本上百亿

　　针对有媒体关于“中国移动再被要求减薪”的报道，业内一位不愿具名的分析人士表示，如果报道属实，那么中国移动人工成本在半年内或将减少10亿元。

　　根据中国移动此前发布的2009年上半年财报，中国移动2009年上半年人工成本支出为人民币101.26亿元，占总运营收入比重的4.8%，与2008年同期持平；截至 2009年6月30日，中国移动共雇用141206名员工。

　　照此计算，如果中国移动被要求降薪的报道属实，那么中国移动2010年上半年，仅半年的人工成本支出将至少减少10亿元。

　　上述分析人士同时表示，“运营商内部员工的工资级别差距较大，即使降薪属实，落实到各个分公司及每个员工时，其降幅也不会一刀切。”

　　截至目前，中国移动集团公司尚未对此报道的真实性作出正式回应。

　　除了降薪更要降价

　　太和顾问薪酬专家陈晓军则表示，国资委要求企业降薪的最终目的是限本增效，但对于具体给员工降薪多少没有过多干预权利。目前因为通胀预期，各企业涨薪明显，此次对中国移动“薪酬连降5年，每年递减10%”的说法可能很难实现。

　　中国移动并非最大的垄断企业，像中石油、中石化这样的更加垄断的企业更有理由将薪酬降下来。如今，一提到垄断国有企业，人们首先会联想到高薪高福利，国有企业的性质是实现社会公共利益。薪酬专家曹建海认为，中国的垄断国有企业是政府授权，利润不是来自市场竞争。企业不应该简单把利润只用于扩大经营和提高员工福利。除了降薪，企业还应该有更多反哺社会的行为，比如降价、提供更多就业岗位和对公众分红。

　　国资委否认“降薪令”

　　对于“中国移动再被要求减薪”的报道，国资委新闻处处长苏桂峰却表示，经过向国资委分配局核实，国资委并未发布要求中移动降薪的文件，报道不属实。

　　他对记者表示，目前国资委对所有监管的企业都有工资总额控制的要求，即要求企业的工资总额与企业效益挂钩，企业效益好，员工工资高，效益不好，工资低。而关于国资委是否给每个行业或是企业设定了工资总额与企业效益具体量化关系，如工资总额不得超过企业效益多少等要求，他表示并不清楚。